Os sistemas de rastreamento em motoristas agregados oferecem às empresas uma maneira eficaz de monitorar e gerenciar suas operações de transporte, mesmo quando utilizam recursos externos. Além do modelo de motorista agregado, existem outros tipos de contratos de transporte que podem ser utilizados na gestão de frotas, cada um com suas características e benefícios. A utilização de motoristas agregados na gestão de frota pode oferecer várias vantagens para as empresas de transporte e logística. O contrato de motorista agregado estabelece os termos e condições da relação entre o motorista e a empresa de transporte ou logística para a qual ele está prestando serviços. Ela visa garantir a segurança da equipe, assegurar a conformidade com as leis trabalhistas (como a Lei do Descanso e exames toxicológicos) e promover a redução de custos operacionais através da mudança de comportamento ao volante. A gestão dos riscos operacionais e de segurança é um desafio constante, envolvendo a prevenção de acidentes, controle de jornadas e monitoramento do comportamento dos motoristas.
Essa agilidade possibilita uma resposta dinâmica às variações do mercado, essencial para empresas com operações voláteis. A realização de exames toxicológicos também é uma informação importante no processo seletivo. Neste artigo, exploraremos em detalhes os benefícios do treinamento de motoristas para as empresas, as principais áreas de treinamento e como implementar um programa de treinamento eficaz. Além disso, apresentaremos alguns cases de sucesso de empresas que investiram na qualificação de seus motoristas e obtiveram resultados expressivos. Ao utilizar motoristas agregados, as empresas podem comprar carteira de motorista reduzir o investimento inicial em compra e manutenção de veículos, pois os motoristas geralmente fornecem seus próprios veículos.
É útil para lidar com picos de demanda sazonais, cargas ocasionais ou entregas especiais. Estipula a obrigatoriedade de um período de descanso semanal para os motoristas, com duração mínima de 24 horas consecutivas, podendo ser acrescido de horas adicionais. Define limites para a jornada de trabalho dos motoristas, estipulando o máximo de horas dirigidas diariamente e a necessidade de períodos de descanso obrigatórios. Define as condições sob as quais o contrato pode ser rescindido por ambas as partes, incluindo avisos prévios e possíveis penalidades. Estipula os horários de trabalho esperados do motorista, bem como sua disponibilidade para atender às demandas da empresa.
Segundo levantamento da fintech GigU, quase 19% dos motoristas da Uber no mundo estão no Brasil. No total, 7,4 milhões de pessoas estão ativas na plataforma globalmente, servindo a uma base de 171 milhões de usuários. Em termos de número de motoristas, o Brasil lidera com 1,4 milhão de parceiros cadastrados.
Atribuições e funções do profissional de portaria – Porteiro
Segundo dados da Bloomberg, o InDrive é o segundo app de transporte mais baixado do mundo. De acordo com Thyerry, no Brasil ele já figura entre os cinco apps mais baixados de mobilidade – o que inclui outros tipos de soluções, como o Moovit, por exemplo. O cargo de Motorista é multifacetado e abrange uma série de responsabilidades que vão além de simplesmente operar um veículo. Profissionais desta área são encarregados de transportar pessoas, produtos ou materiais de um ponto a outro, garantindo que tudo ocorra de maneira eficiente e segura.
Mão de Obra para Separação Picking
Logo, não era permitido que uma transportadora contratasse motoristas terceirizados, pois se trata de uma função principal nesse tipo de negócio. Para formar a equipe que irá conduzir a frota da sua empresa, existe a possibilidade de contratar via CLT, com carteira assinada, ou optar pelo motorista terceirizado. Cada uma das escolhas tem os seus prós e contras e é importante considerá-los para tomar a melhor decisão.
- Além do modelo de motorista agregado, existem outros tipos de contratos de transporte que podem ser utilizados na gestão de frotas, cada um com suas características e benefícios.
- Para ajudar a superar este obstáculo, preparamos um guia com muitas dicas de como contratar um bom motorista.
- Em vez de tentar adivinhar o que é mais importante para eles, descubra por meio de conversas ou pesquisas anônimas o que seus colaboradores mais valorizam, mas não de forma direta.
- A Sunrise Terceirização é uma empresa especializada em Mão de Obra para Agendamento em Clientes e com anos de experiência.
Saber os objetivos do motorista ajuda a escolher alguém que se encaixe melhor nos projetos da organização. A checagem de dados, uma boa entrevista, referências sobre o trabalho do candidato, todos estes pontos são cruciais para contratar o novo colaborador. É necessário refletir cuidadosamente sobre seus objetivos e o quanto este tipo de trabalho pode ser benéfico ou não para a saúde financeira da sua empresa. Tudo isso é cuidadosamente analisado em conjunto com uma série de outros fatores como orçamento e prioridades da empresa que devem ser levadas em conta na hora de tomar esta decisão.
Além dos terceirizados, a função de motorista também pode ser realizada por motoristas autônomos. Outra forma que pode ser empregada é a contratação de motoristas que pertencem à categoria MEI (Microempreendedor Individual). Estes profissionais podem emitir notas fiscais de cada frete realizado e podem ser chamados para trabalhos específicos ou mesmo para demandas mensais, por exemplo. A entrevista é um dos momentos mais importantes para descobrir qual é o candidato ideal para vaga, por isso, não economize nas perguntas para entender melhor o perfil do motorista e saber se ele vai se encaixar bem na sua empresa.
Controle de Acesso
O gestor que sabe como contratar um motorista entende que a análise da experiência do profissional vai muito além de descobrir há quanto tempo o condutor está atuando no segmento. Um dos pontos principais dos gestores que possuem experiência e entendem a importância de como contratar um motorista qualificado é reconhecer os elementos que fazem a diferença na hora de escolher um condutor. Esse contrato pode incluir veículos exclusivos para atender às necessidades de transporte de uma determinada carga ou linha de produção, garantindo eficiência e agilidade no transporte.
A empresa terceirizadora assume o ônus dos encargos, o que simplifica a gestão interna e reduz riscos jurídicos. Isso também possibilita que a contratante concentre esforços em suas atividades-fim, sem se preocupar com a complexidade da gestão de pessoal. A responsável por arcar com os custos dos direitos trabalhistas dos profissionais é a empresa terceirizada. Mesmo que não arque diretamente com os direitos dos colaboradores terceirizados, deve, por lei, verificar se isso está sendo cumprido corretamente. Além disso, ao contratar uma empresa especializada em serviços terceirizados de motoristas, é possível contar com profissionais altamente qualificados e treinados, o que garante um serviço de qualidade, pontualidade e segurança.
Com motoristas treinados e monitorados, as chances de acidentes e infrações diminuem, o que reduz custos com seguros e reparos, além de preservar a reputação da empresa. Os sistemas de monitoramento e comunicação utilizados pelas empresas terceirizadas aumentam a transparência da operação, permitindo o acompanhamento em tempo real de cada transporte. Isso contribui para a satisfação dos clientes, que recebem informações precisas sobre o status de suas cargas. No entanto, a terceirização exige um planejamento detalhado para garantir que os motoristas terceirizados estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa cliente.
Assim, antes de sair para a estrada é traçado o caminho mais adequado — que ofereça menos riscos de acidente, diminua o tempo da entrega, bem como proporcione as melhores infraestruturas de rodagem e parada. Por esse motivo, os motoristas devem ser treinados para agir com ética e transmitir confiança, visto que tais fatores refletem na imagem e credibilidade do negócio. O SASSMAQ não é uma condição obrigatória em lei, mas conforme o ramo de atuação da empresa, representa um diferencial competitivo e licencia os condutores para trabalhar com esse tipo de carga e a atender os embarcadores que a exigem. A ideia é que com a eliminação de costumes inadequados, ou até mesmo a falta de experiência, os índices de acidentes por negligência ou falta de competência sejam reduzidos. Para oferecer esse tipo de treinamento, a transportadora pode tanto desenvolver o seu próprio sistema, quanto contratar de uma empresa especializada. Quanto à possibilidade de alguns motoristas não receberem a medida de maneira positiva, Medeiros acredita que os trabalhadores irão entender.